O fim do contrato ocorre por meio de uma negociação em que haja um consenso entre o empregador e o empregado.
É importante que as duas partes aceitem a negociação para que posteriormente ela não seja vista pela Justiça do Trabalho como um ato de coação de qualquer um dos lados no caso de um processo trabalhista. Se ficar provado esse cenário, o acordo pode ser anulado.